《别被“原生职场”定终身》

在如今的职场环境中，“原生职场”这一概念常常被提及。它仿佛是一道无形的枷锁，让许多人误以为自己的职业起点就决定了一生的走向。然而，我们绝不能被“原生职场”所束缚。每个人都拥有改变和成长的机会，不应因最初的工作环境或经历而放弃对梦想的追逐。就如同那破茧而出的蝴蝶，无论出身如何，都能在广阔的天空中展翅翱翔。我们要勇敢地突破“原生职场”的局限，不断学习、提升自己，去探索更广阔的职业领域，书写属于自己的精彩人生篇章。

最近，社交网络上兴起一个热词“原生职场”，说的是毕业后的第一份工作就像原生家庭一样，会在一个人的内心留下长久烙印。这些烙印可能是宝贵经验，也可能是难以磨灭的阴影与创伤。有网友评论：“健康的原生职场治愈一生，糟糕的原生职场要用一生来治愈。”

最近是毕业季，也是就业季，许多年轻人正在思考如何更好地开启第一份工作。今天我们就来谈谈：“原生职场”的影响真有这么大吗？年轻人应该如何理性看待第一份工作？

图源：视觉中国

一

心理学上的“首因效应”告诉我们，最先形成的印象或经验往往会主导人们对事物的后续判断。刚刚踏入职场的年轻人好比一张尚未着墨的画卷，第一份工作中习得的职场规则、处事方式、人际关系等便会先入为主，在潜移默化中塑造着他们对职业发展的认知，甚至影响他们的人生观与价值观。

有些人虽已走了很远的路，依然感念第一份工作带给自己的温暖与收获。比如，有的觉得自己遇到了好的领路人，“带我的上司亦师亦友，总是鼓励我，手把手教我，后来我也是这样带新人的”；有的庆幸自己结交了一群好队友，“我们相处融洽又配合默契，工作起来特别有劲，离职了还会跟前同事经常聚聚，有种回家的感觉”。

然而，也有网友表示，即便离职多年，曾受过的“原生职场创伤”仍令自己心有余悸。那些深藏在潜意识里的应激反应，似乎很难随着时间地点的变化而淡化，以至于换了新的工作，却发现“你扔下的习惯，还顽强活在我身上”。

比如，有的陷入过畸形的加班文化，明明完成了工作也被要求待在工位，“准时下班让我感觉很羞愧，好像没日没夜呆在公司才是正常的”；有的经历过“宫斗式”职场，对任何风吹草动都非常敏感、谨小慎微，生怕自己说错话、站错队；有人遇到了“打压式”上司，不管付出多少努力、干出多少业绩，都得不到认可，陷入了对自我的否定；还有人遭遇过职场霸凌，总是感觉同事话中有话，“被坑怕了，不敢相信别人了”。

图源：视觉中国

二

“原生职场”这一话题，为何能引发共鸣？

第一份工作之所以令人刻骨铭心，是因为此时年轻人刚刚走出校园、第一次与真实的社会短兵相接，本是怀揣着期待与憧憬进入职场，却发现理想与现实之间其实存在着不小差距。

有人刚刚走出校园，在心理上将上司和老板视作师长，期望通过努力获得认可与嘉奖，却发现职场相对复杂，并不像读书学习时只需埋头努力，自己的付出没有得到应有的回报。有人找到了一份家人引以为傲、旁人艳羡不已的工作，却发现这份工作与自己“性格不合”，在工作中找不到价值感，又舍不得放弃，逐渐从意气风发坠入自我怀疑。

一些“原生职场创伤”还来源于不良职场风气。所谓的“潜规则”，有时甚至被默认为年轻人社会化过程中的“职场必修课”。比如有的父母会教育孩子，对上司就是要“无条件服从，尽全力满足”，或许还会常常叮嘱“有人说你错了，你就得马上承认错误”。

但在许多年轻的职场人看来，虽也渴望被肯定，但他们更关注自我的职场体验与价值实现，拒绝服从不合理的职场规则、融入不友善的企业文化，这也是“Z世代”被称作“职场整顿者”的原因之一。

“原生职场”受热议，或许是上班族寻求一种情绪的出口，或许是过来人对过往天真稚嫩的自嘲，也或许是不少年轻人对未来不确定性的焦虑与迷茫，生怕自己在人生的第一步行差踏错，就再也没机会翻身。

7月9日，“清凉职夏 一岗润心”高校毕业生就业（见习）招聘会在铁路杭州东站举行 图源：潮新闻客户端

三

其实，第一份工作固然重要，但“原生职场”不是无法更改的“出厂设置”，第一份工作无非是一段人生经历而已。那么，对年轻人来说，该如何理性看待自己的第一份工作呢？

合不合适只有自己最清楚。大学毕业生寻找第一份工作时可能会参考很多因素，包括家人偏好、前辈经验、外界看法等，大家往往各有各的说法，比如“这份工作太辛苦”“这个职业不体面”“你要是去了一定会后悔”。但俗话说，“如人饮水，冷暖自知”，找工作就像找对象，合不合适别人说了不算，只有自己试了才知道。

多听听过来人的建议自然没错，但更需静听内心回响——“自己到底想要什么，想成就什么事业，将来想成为怎样的人”，心之所向，或许才是择业的第一标准。同时，也应综合评估自己的能力，多找机会去感兴趣的公司实习，亲身体验真实的职场环境，有助于找到真正适配的工作。

别在不好的环境里追求自洽。当工作带给我们迷惘或者痛苦，如果一味归咎于环境，有可能忽略自身存在的问题；如果一味苛责自己，又容易陷入无谓的内耗。此时，需要评估这份工作的消耗与收获是否成正比，弄清楚问题的根源究竟在哪里，是职场环境本身不好，还是自我心态没有调试好？

我们要清醒认识到，上司的决策不是天然正确的，公司的规定也不代表权威，面对不合理的规则、不良的风气，没必要一味迎合、寻求自洽，也不必用别人的错误来否定自己。不妨多一点“钝感力”，让挫折化为成长的勋章，以“空杯心态”投入一段新的工作。

善待新人就是善待曾经的自己。有人曾经吃过“原生职场”的苦，就想让别人也吃吃这份苦，这显然会让职场环境陷入恶性循环。换位思考一下，自己也是从职场“萌新”成长起来的，少一点苛责，多一点耐心，毕竟善待他们就是善待曾经的自己。

同时，健康的职场环境也需要整个社会共同构建。年轻一代的入场正在为职场生态注入新活力、重塑新规则，用人单位也要转变观念，积极营造尊重个性、包容差异的“有氧”环境，吸引更多年轻人才。

我们每个人都想找到那个为之奋斗一生的事业，若能“择一业，终一生”，固然是一种幸福，但现实有时事与愿违。当你离开不尽如人意的“原生职场”，要告诉自己，人生远远没有定局，离开了错的，才能与对的相逢。