如今，多地明确了一项重要政策，即再婚与初婚同享 15 天婚假。这一举措彰显了对婚姻的尊重与保障。无论初次踏入婚姻殿堂，还是经历婚姻的波折后再次步入，都能平等地享有 15 天的婚假福利。这不仅体现了法律的公平性，也让再婚家庭感受到了社会的关爱与温暖。它为新人提供了更多的时间和空间去规划婚后生活，开启新的人生篇章，让婚姻的喜悦得以更充分地展现和延续。

7月14日，据湖北省人民政府网站消息，湖北省人民政府办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》的通知，其中提到，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天。

7月15日，记者以市民身份咨询湖北省卫生健康委员会获回应：该15天婚假不含周末，且再婚职工同样可享受15天婚假。

据悉，这15天婚假包含国家法定的3天基础婚假及湖北省额外延长的12天。

今年6月，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整，并公开征求意见。其中，在婚假方面，拟将婚假由5天延长至20天，若自愿参加婚前医学检查，还可再增加5天婚假。

今年1月，新修改后的《山东省人口与计划生育条例》落地实施，将婚假由3天增加至15天，参加婚前医学检查的再增加婚假3天，婚假最长达到18天。

目前全国已有28个省份明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。

河南、黑龙江规定，参加婚检分别额外增加7天、10天，最长婚假分别可达到28天、25天。

在婚假的日常事务处理中，常见的问题主要分为两类：

员工复婚可以享受婚假吗？

需要明确，复婚≠再婚：

复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；

再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。

在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：

1.复婚可以享受婚假

山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

2.未明确规定，实操中同上（允许）

如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

3.明确规定，复婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。

婚假包含法定假日、休息日吗？

这个问题也需要分地区来看。

1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）

如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

2.法定节假日不计入假期

如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。

3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）

如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

来源：人民网、央视网、钱江晚报