（杨太太一家八口的全家福）

她曾在上海某律所从业十余年，从助理升至合伙人，现居美国继续律师工作。她也是一名拥有十几万粉丝的非营利公众号运营者。当然，她有一个更加重要的身份，那就是一位在十多年间陆续迎来六个孩子的母亲。从黄浦江畔到海外发展，杨太太的职业路径在拓宽，本身的见识和成绩在不断叠加。这个过程中，她同时养育了六个孩子。

我们请她回顾了这段人生旅程。

一、 从 “计划” 到 “奇迹”

杨太太的六个孩子，分别是四个男孩和两个女孩，在他们中，最大的是13岁，最小的只有1个多月。老大的到来是夫妻二人精心规划的结果，那个时候他们刚步入婚姻，对家庭生活有很强的期待。老二的降临，则完全超出了最初设想，因为杨太太因两次宫外孕切除一侧输卵管，医生曾判断她自然受孕的概率极低，所以当发现怀孕时，连主治医生都称之为“医学奇迹”。既然奇迹发生，那就让奇迹保持住。

接下来，从老三到老六，四个孩子均属于“未在计划中的怀孕”。杨太太回忆，既然孩子来了，就是一份礼物。每次得知怀孕，夫妻二人都有信心去迎接这份礼物。当确认无极端障碍后，他们便坦然接纳新生命。不纠结、不焦虑，六个孩子的到来都是坦然的。

（六个孩子相处融洽）

此外，她自己的职业经历也让她对 “生育” 有了更深层的认知。她的职业是律师，而且还是一名专业的资深刑事律师，充分见识过人世间的人情冷暖，也接触过各类人群，无论男女，无论年纪。她回忆说，曾接触过一位民营企业家当事人，对方曾拥有“财富自由”的资产量级，却因意外深陷囹圄，无论是几个小目标，财富都瞬间归零。后来在接触的过程中，这位当事人跟她交流：“现在才知道，钱说没就没了，但孩子是你的，永远是你的。”

二、家庭关系

杨太太说，自己不是天生就喜爱孩子的，但六个孩子的养育过程让她重新认识了婚姻。孩子们就像一面面镜子，映照出夫妻双方的性格特质。比如女儿们挑食的习惯像她，而丈夫总是能用幽默调侃的方式来让她们来帮她们保持饮食营养，儿子的某些方面像爸爸，她也能更加包容，这种日常互动深化了彼此的理解。

（杨太太与丈夫的合照）

育儿方式上，杨太太经历了从最初一两个孩子的"补偿式养育"，到如今的"自然平衡"。孩子少的时候，她会因工作忙碌而愧疚，常常用购买物品来弥补陪伴上的缺失。随着孩子增多，孩子们学会了自主玩耍、互相陪伴，夫妻二人也从焦虑中解脱。

杨太太与丈夫建立起灵活互补的协作模式，不再固守传统分工，也不纠结于陪伴时间，而是遵循“谁有空、谁承担”的原则。当杨太太因工作去开庭时，丈夫主要承担起送托班、做晚饭等家庭要务，更多地陪伴孩子们；当丈夫工作忙碌的时候，则主要由杨太太在家照顾孩子们。他们没有固定的 “主内主外” 划分，而是灵活补位。

三、育儿环境

作为在东西方都有过育儿经历的母亲，杨太太对两地的育儿环境差异有一定的观察。她说真正的“育儿友好”都体现在日常细节中。

在教育资源方面，她分享了一个例子，在上海生活时，她为了让孩子上同一所学校，不得不辗转于摇号、插班和搬家之间，过程大为周折。后来工作变动去美国公立学校就读，孩子们学费相对低，还配有覆盖广泛的校车系统，简化了家长的接送流程。而且，孩子们都可以进入同一所学校就读，“一校同读”，对多子女家庭显然是极为便利的。

教育理念也有差异。杨太太举例说，孩子们在国内时教学节奏快、压力大，更多是基于独生子女家庭结构设计，某种程度上削弱了孩子自主学习的兴趣与动力。不过她强调，这并非是简单的评判孰优孰劣——美国教育同样存在诸多问题。高压竞争环境下，孩子对知识的好奇心容易被消磨是很令人遗憾的。AI时代，培养孩子的学习自主性远比灌输固定知识更重要。

除此之外，她也提到了公共设施的设计。很多国家的公共设施设计充分考虑了多子女家庭的需求：宽敞的母婴室、完善的无障碍通道、分区合理的儿童活动区。中国现在也在不断进步，基础设施建设越来越好，但是多子女家庭的不便还是比较明显，她回忆每次带孩子外出都不太方便，母婴室、无障碍设施，都很影响带娃的质量。

（一家人在公园散步）

四、职场困境

"如果生育一个孩子就会被辞退，可能说明企业做事不当，但也可能说明当事人缺乏核心竞争力。" 这种话别人说出来大概会被认为是傲慢，但是对于生了六个孩子还在不断获得成功的女性来说，这显示了她的自信。显然这是一位强大的妈妈，也是一位强大的职业女性。

她不是没有经历过“母职惩罚”。求职时，她曾因为"已婚未育"的身份受到HR的隐性质疑。但也有即便挺着明显的孕肚参加面试，招聘方也始终专注于她的专业能力的过程。招聘方沟通的内容丝毫不涉及她的个人婚育情况。纯粹的职场环境让她感受到久违的尊重，也让她看到了职场平等的可能性。

（杨太太的办公区域）

杨太太很犀利，“中国女性四个月的产假看似优待，但男性仅有十天的陪产假，这种政策实质上是在强化传统的性别分工，反而加剧了职场对女性的歧视。”相比之下，海外很多国家男女同等的产假，从制度层面消解雇佣时的性别考量。

“实现职场平等，也不能光指望企业，作为女性，咱们自己要加强实力建设。”杨太太以亲身经历证明，当拥有职场专业价值，并且具备生育过程中培养的多任务处理能力和责任感时，自己会越来越强。她举例，“照顾六个孩子，让我掌握了高效工作的方法，直接提升专业效率；而律师的逻辑思维与沟通能力，又让我在教育中更懂得把握重点。”

对话的最后，这位六孩妈妈、中美刑事律师、知识博主，也反问了一些问题：我们很多女性都做到了自己能做到的最好状态，但是这个社会是否为愿意生育的女性、为期待孩子的家庭，准备了足够的支持？国家都在开始鼓励生育，然而在我们的身边，何时才能真正形成生育友好、女性友好社会环境？

“我非常坚信，我的孩子是我生命中珍贵的财富。”杨太太说。